GMSF en Carrière Sprong doen al langere tijd zaken om kandidaten met commerciële interesse en talent aan een uitdagende baan te helpen. Carrière Sprong levert de kandidaten en GMSF zorgt ervoor dat ze een goede plek op de arbeidsmarkt krijgen. GMSF is al 20 jaar gespecialiseerd in hoogwaardige sales outsourcing op het gebied van high traffic marketing, B2C en B2B sales. De kunst van verkopen wordt daar uitgevoerd, geleerd en opnieuw uitgevonden.
‘Locatiemanager Leeuwarden’ Yde Miedema, belde ons een paar weken geleden om te vertellen dat hun werknemer Jurjen Sytsma een vast contract krijgt met een auto van de zaak. Jurjen is negen maanden geleden geleverd door Carrière Sprong en maakt binnen GMSF nu zijn eerste grote sprong en is niet van plan het hierbij te laten. Een vast contract is in deze tijd niet meer vanzelfsprekend, uitzonderlijk zelfs. Vandaar dat we besloten dit te gaan vieren met zijn drieën, Jurjen, Yde en ik (Erna Bos, werkzaam bij Carrière Sprong). Zo gezegd, zo gedaan en een paar weken later zaten we bij de wedstrijd Cambuur – Go Ahead Eagles, met Jurjen die inmiddels zijn nieuwe functie als teamleader heeft bekleed. Voor de wedstrijd namen we de tijd om even bij te kletsen en te kijken hoe we hier nu eigenlijk terecht zijn gekomen.
Jurjen vertelt…
“Negen maanden geleden kwam ik via Carrière Sprong bij GMSF terecht. Ik kom uit de detailhandel en het werd daar steeds rustiger en ik wilde graag meer. Ik wilde zelf de sales binnen halen.” Yde vult dit aan, hij had het gevoel dat Jurjen meer op zoek was naar een rol waar hij meer controle over heeft. In de detailhandel moet je afwachten wat er binnenkomt en in de sales moet je er zelf op af. Kortom GMSF en Jurjen waren op dat moment de perfecte match. Jurjen viel Yde direct op, hij was serieus, wist wat hij wilde bereiken en is ambitieus. Toen Yde vroeg; “Wat wil je bereiken?” gaf Jurjen aan; “Jouw stoel!”. In plaats van dat Yde zich bedreigd voelde, vond hij het mooi om te zien dat iemand de ambitie had om te groeien in een bedrijf en geen moeite heeft zichzelf te bewijzen.- Zo begint iedereen bij GMSF, onderaan de ladder, ook Yde is ooit zo begonnen. Ze willen iedereen bij GMSF de kans gunnen om door te groeien, om jezelf te bewijzen en beloond te worden naar prestatie. Niet alleen in een bonus, maar ook door te groeien binnen de organisatie.
Wat spreekt het meeste aan
Wat Jurjen voornamelijk aanspreekt binnen de organisatie zijn de korte lijnen en de communicatie. We doen alles met elkaar en starten op het kantoor van GMSF in Leeuwarden. Hier bespreken we alles, analyseren we de voorgaande dag en zorgen voor een goede sfeer. Vanuit hier worden de gebieden verdeeld en stap je in de auto en ga je op pad. Eenmaal in het veld aangekomen verdelen we ons over het ingedeelde gebied. Vanaf hier gaat een ieder zijn eigen weg met als doelstelling zijn salestarget te behalen. Aan het einde van de dag verzamelen we ons weer bij de auto en onderweg naar kantoor delen we onze ervaringen en salesresultaten van die dag. Het is een team die veel voor elkaar over heeft, je gunt elkaar af en toe een sale, ook om elkaar op hetzelfde niveau te houden. Jurjen maakt veel mee, achter elke deur schuilt wel een verhaal. 70% van de sale draait erom dat je een klik met de mensen creëert en dat ze het jou gunnen. Ik ben dan ook meer met het sociale aspect bezig, als je het vertrouwen van de klant hebt, dan komt de sale vanzelf”.
De kansen
Kortom Jurjen is blij dat hij de stap heeft gemaakt en hoopt dat er wanneer er bijvoorbeeld nieuwe locaties geopend worden, hij de kans krijgt om locatiemanager te worden. Hij kan iedereen aanraden die de sales interessant vind om bij GMSF te beginnen. Bij GMSF krijg je de mogelijkheden die je verdient. Of je nu aan het begin van je carrière staat of al een aardig gevulde CV hebt. Je bent nooit te oud om in te stappen, ik ben daar het voorbeeld van, geeft Jurjen aan. Hij sluit gevat en toepasselijk af met de woorden “ Ik ben ontzettend blij met deze gemaakte Carrière Sprong”.
Dit artikel is eerder verschenen Arbeidspeper
